Staff HR Recruitment

Bergabunglah dengan tim HR di PT Distributor Sukses Indonesia, perusahaan yang telah membangun reputasi sebagai pemimpin dalam industri distribusi di Sleman, DI Yogyakarta. Sebagai Staff HR Recruitment, Anda akan menjadi bagian dari tim yang bertanggung jawab untuk merekrut talenta terbaik dan memastikan proses administrasi karyawan berjalan lancar. Di sini, Anda tidak hanya akan bekerja dengan sistem HRIS terbaru dan alat rekrutmen canggih, tetapi juga akan berkolaborasi dengan tim operasional untuk memahami kebutuhan bisnis yang terus berkembang.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai tahap rekrutmen mulai dari menyusun job description yang jelas hingga melakukan wawancara yang efektif. Anda akan bekerja dengan berbagai platform seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Glassdoor untuk menemukan kandidat yang sesuai. Selain itu, Anda juga akan membantu dalam proses onboarding karyawan baru, memastikan mereka merasa nyaman dan siap berkontribusi sejak hari pertama.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Menyusun job description dan job specification yang jelas dan menarik untuk berbagai posisi dalam perusahaan.
• Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai platform rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Glassdoor.
• Melakukan wawancara dengan kandidat potensial untuk menilai kualifikasi dan kecocokan dengan posisi yang tersedia.
• Mengelola dan memantau proses seleksi dan penempatan kandidat yang lolos.
• Membantu dalam proses onboarding karyawan baru, termasuk penyusunan dokumen dan orientasi.
• Mengelola data karyawan dan memastikan bahwa semua informasi administrasi karyawan disimpan dengan rapi dan akurat.
• Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan memberikan rekomendasi yang tepat.
• Mengikuti dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau D3 dalam bidang Ilmu Administrasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun dalam posisi rekrutmen atau administrasi karyawan.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang proses rekrutmen dan manajemen karyawan.
• Memahami dan dapat menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.
• Keahlian dalam menggunakan berbagai platform rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Glassdoor.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.
• Kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait